你是否正面临以下问题:1、如何在面试中了解职业成就动机?2、招聘就是在拼人品?还看价值观如何匹配。3、如何在交流中判断求职动机。一步步让你学会外表打扮、行为举止、言谈中的痕迹分析轻松拿下面试官。
1、第一模块 选人看什么?_从人性角度看面试:选人看什么? .mp4
2、第一模块 选人看什么?_避免招聘看走眼:我们基于什么判断人? .mp4
3、第一模块 选人看什么?_如何判断一个人的总结能力? .mp4
4、第一模块 选人看什么?_面试中如何设计提问:注意三个边界限定 .mp4
5、第一模块 选人看什么?_如何判断一个人对环境的适应性? .mp4
6、第一模块 选人看什么?_从刺激原理怎么看一个人的表述顺序? .mp4
7、第一模块 选人看什么?_如何用流程性思考进行职位分析? .mp4
8、第一模块 选人看什么?_用流程性思考把职责变成能力要求 .mp4
9、第一模块 选人看什么?_用人标准这么多,如何筛选排序? .mp4
10、第一模块 选人看什么?_职位价值点和工作环境分析 .mp4
11、第一模块 选人看什么?_目标导向还是关系导向,不同职位怎么选? .mp4
12、第一模块 选人看什么?_工作风格一致还是互补,团队如何匹配? .mp4
13、第一模块 选人看什么?_为了什么而工作?职业成就动机分析 .mp4
14、如何在面试中了解职业成就动机? .mp4
15、招聘就是在拼人品?还看价值观如何匹配.mp4
16、如何在交流中判断求职动机?.mp4
17、职业动机越强,员工内驱力越强.mp4
18、成就动机还是职业动机?找出员工激励点.mp4
19、三类动机怎么问?面试官应有的思考框架.mp4
20、如何识别人性?面试提问不要反人性.mp4
21、如何从细节发现痕迹?三类痕迹判断人.mp4
22、简历中的痕迹分析.mp4
23、外表打扮、行为举止、言谈中的痕迹分析.mp4
24、细节辨伪:如何询问细节?.mp4
25、常用面试方法:最重要还是因人而变.mp4
交易流程
发货方式
1、自动:在上方保障服务中标有自动发货的商品,拍下后,将会自动收到的商品获取(下载)链接;
交易周期
1、教程默认交易周期:自动发货商品为1天,买家有1次额外延长3天交易周期的权利;
2、若上述交易周期双方依然无法完成交易,任意一方可发起追加周期(1~60天)的请求,对方同意即可延长。
注:买家购买后,请注意及时对购买的资源进行检查,以免过了交易周期。
退款说明
1、描述:教程描述的内容(含标题)与实际教程不一致的(例:描述PHP实际为ASP、描述的内容实际缺少、视频过于模糊,文档乱码不可读等);
2、演示:源码类,有演示站时,与实际源码小于95%一致的(但描述中有"不保证完全一样、有变化的可能性"类似显著声明的除外);
4、收货:买家无法成功转存到自己网盘上,买家下载后,不能解压或解压出来的内容与商品描述的内容不一致。
5、其他:如质量方面的硬性常规问题等。
注:经核实符合上述任一,均支持退款。
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