课程介绍

课程的目标就是带领同学们进行企业级性能架构的挑战。课程内容包括了企业级电商的系统剖析，电商平台的风控实践，电商通讯平台的设计实践。在企业级架构设计方面包括了企业容器云平台的实践，服务监控平台的实践，测试效能平台与企业级CI & CD平台实践。课程还在非常多难点和重点架构中安排了非常多的篇幅，技能提升的高阶课程。

孙玄，前58同城技术委员会主席，前转转首席架构师，放弃百万年薪，千万期权创业的资深架构师。今天给我们聊下百万年薪的架构思维。

01、百万年薪的核心竞争力

作为前58集团技术委员会主席、前58转转首席架构师，我最近一直在反复问自己一个架构师成长问题：百万年薪架构师的核心竞争力到底是什么？我认为是对架构设计的升维认知，以及所具备的顶级思维模型。

以架构设计顶级思维“根据（业务）场景Balance的架构设计思维模型”来说。BAT超一线大厂架构设计固然优秀，但照搬拷贝就变的很可笑。身为一名顶级架构师，你需要根据所处公司的业务特点、请求并发、数据规模等场景给出灵活优雅的架构设计解决方案，平衡好业务和技术的发展需求。

02、顶级思维模型

具备架构设计顶级思维模型，也就具备了架构设计的哲学本质，从而形成了以不变应万变的架构设计能力，在面对任何复杂的业务场景都能够给出优雅的架构解决方案。

具备架构设计顶级思维模型，也就 具备了架构设计的“道”，也就彻底明白百花齐放的架构模式（单体架构、SOA、微服务架构、服务网格、云原生架构、Serverless架构、中台化架构等）只为满足各类企业不同场景的业务需求，从而能够真正做到架构设计的终极目标——降本增效。在新技术日新月异变化的今天才不会迷失方向，才不会担心所谓35岁年龄问题。

那么如何拥有这些顶级架构思维模型？我想只有切实在企业级真实架构设计实践中才能出真知！

回想我成长为首席架构师之路，也的确践行了这套方法论。2012年负责IM架构设计、2013年负责招聘业务架构设计、2014年负责房产业务架构设计、2015年二手电商架构设计……通过不同业务场景、不同请求并发、不同数据规模、不同安全要求等异构场景架构设计的千锤百炼，才让我真正拥有了这些顶级架构设计思维模型。

但回归企业现状，绝大数同学们并没有企业级真实业务的历练机会，帮助他们拥有这些架构设计思维模型，学习和模仿是快速提升之路。 由我结合10多年一线大厂实践经验，打造的百万年薪架构师必备能力《 万亿级企业高可用高并发高可靠微服务架构设计与实践》精品在线专栏马上开班，带你快速掌握三高微服务架构设计核心技术，从而具备顶级架构设计思维模型，如果学完后还不能真正掌握，来找我算账就好……

网盘在线学，无需下载和解压（内容过多，下面为部分截图）